Digital Human Assets and Psycho-digital Risks. Concept and recommendations

Claudia Tello de la Torre, Vanesa Perez, Juan José Martí-Noguera

La digitalización del trabajo, presencial o remoto, implica cambios en la gestión humana debida al uso de tecnologías conectadas. El objetivo de este artículo es discutir la relación que existe entre los conceptos de activos digitales humanos que comprenden a toda la información digital vinculada a una persona; y como consecuencia de estos, los denominados riesgos psicodigitales, definidos como el potencial daño para personas y organizaciones debido a la interacción con tecnologías conectadas a la red, sin el suficiente conocimiento. Mediante un enfoque metodológico cualitativo de revisión de documentación, se realiza la conceptualización de ambos puntos permitiendo que sean identificados, evaluados e integrados en la estrategia de gestión, conocer su impacto en aspectos como la ciberseguridad, reputación o su incidencia en el comportamiento de organizaciones, empresas, centros de estudio, entre otras instituciones. No obstante, este trabajo no pretende formular una metodología para su cuantificación, sino motivar y sensibilizar sobre la necesidad de repensar la alfabetización digital en diversos grupos de interés. En las conclusiones se definen los aspectos básicos de ambos conceptos, su relación y recomendaciones para incorporar en las organizaciones un área de apoyo en el uso de las tecnologías conectadas a la red, minimizando los riesgos que se generan en el espacio digital y afectan al presencial… Llegir

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *